【種子】一場有人相挺的冒險 第13屆種子 邱毓凱

國立交通大學電子工程學系大四   邱毓凱

  

現在就讀交通大學電子工程學系大四的邱毓凱，中學以來一直接受嚴謹的理工課程訓練，直到大二受到同學的激發，才開始思考自己人生旅途能不能有不一樣的可能性？而不只是當個生活單調的工程師，於是，他開始接觸管理類的課外活動。當時以理工背景的眼睛看商管類科系，誤以為商管類的科系只是打打嘴砲的表面功夫， 直到參加了YEF(國際青年創業領袖計畫)、Wise團隊競賽與修習交大領袖人才培訓學程、創業與創新學程，才發現商管類的人才除了課業，還必須更有想法、更注重為人處事的技巧與交際手段，其實非常注重內涵。

大四在領袖人才培訓學程，有個特別的實習課，毓凱選擇了是一家社會企業董事長開設的，主要的內容是要幫脊椎受傷的傷友找到工作，與竹科企業做媒合。他那時和 同學要幫這家社會企業成立新竹分公司，並舉辦了竹科慈善募款餐會，包含要籌劃場地、時間、邀請人等等，並且最後也成功募得善款，這是他很有印象的企劃經歷 之一，也達成了他經世濟民的理念。

後來加入了TBSA學習企劃，那時跟每一個種子一樣，毓凱看著企劃案從無到有，一點一滴的累積、一步一步的完成，感到滿心的期待，經過雙月大會提案，很慶幸的獲得評審青睞，並能夠實際執行提出的專案。但原本就是PM的 毓凱，突然成為招募團隊的總召，接踵而至的合併、整頓新的小組，成為他沈重的負擔。在短短期間裡要提出整併後的企劃案，他必須一直和每個人溝通、討論，不 斷地磨合、瞭解，有時甚至會吵架，承受一些耳語，但帶團隊最重要的是要帶心，他積極地去瞭解招募團隊裡的每個人，和彼此聊天、噓寒問暖、揪團吃飯。雖然在 這段時間或許也犧牲掉課業，犧牲自我的時間，但團隊在招募期不斷向前，看著大家不離不棄，每個小組長、小組員都懷抱著同樣理想而奮鬥，就有不畏艱難，再往下走的動力。

轉眼間，宣傳期步已入尾聲，半年的種子培訓也進入中期，一開始期許自己能成為大前研一口中所謂的『π型人才』，就是培養跨領域的雙專長，創造更高附加價值，增加自己在職場的優勢。但經歷了那麼多挑戰，才發現人不可能是萬能的，必須沉著以對，靜下心來，去明白自己真正所需要所渴望的，去面對它、處理它，如此才能朝理想的自己更往前一步。

        『這是一場有人相挺的冒險，過程中有累水也有淚水，這一切都將化作美好的回憶永遠銘刻在你我心中』毓凱想對所有在TBSA裡付出努力的每個人說。

PS:累水是很累的水，為一種毓凱自創的雙關用法。

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