【種子分享台】寧可因嘗試而後悔，不願後悔從未嘗試 - 第10屆種子 蘇敬婷

▲第10屆種子-蘇敬婷

    本次的種子分享台邀請到了第10屆種子-蘇敬婷學姊來與大家做分享囉!一畢業隨即踏入職場的學姊，目前任職於連鎖冰淇淋業的人資專員。想知道在TBSA培訓中可以獲得什麼寶貴經驗嗎?想知道身為人資專員的學姊，給了我們哪些撰寫履歷以及進入職場心態調整的小秘訣嗎?

趕快跟著我們一起看下去吧!

    拋開膽怯，擁抱學習豐收的美好

    問到當初參與培訓計畫的動機，學姊說想要走出舒適圈，看看外頭的世界，學習企劃能力以及組織能力，當然，更重要的是與來自不同地方的人認識與交流。剛進入TBSA的時候，懷抱著既期待又怕受傷害的忐忑心情，但是經過了半年，覺得能參加TBSA真好，除了能與身邊的伙伴學習，也獲得了學校學不到的寶貴經驗。像是講師訓練課程最為印象深刻，除了能學習到口語表達能力之外，也改變了自身邏輯思考能力。

                            ▲敬婷學姊在培訓中結交很多好夥伴，到現在還一起過生日呢！

    跨越困境，學習解決

    相信一定有許多種子跟學姊一樣，為了往返TBSA與學校間的交通和時間而煩惱吧?雖然時間常常被壓縮到，但是學姊說越忙的人越有時間，正因為如此，才促使她學習如何更有管理時間的觀念。

▲敬婷學姊於去年雙月大會回來分享MaD。

    培訓結束，踏入職場

    學姐認為在學校的時候大家都是同學，沒有甚麼利害關係，教授或老師也很樂意幫你。但進入社會以後，我們要面對的是複雜的人際關係:老闆、主管、同事或客戶等…所有事情的權利義務皆被劃分的很清楚，大學的自由，一入職場就像被綁起來一樣，很不適應。有時懷抱的滿腔熱血，但因現實面卻像被澆了冷水一樣。但是不要因為怕被三振就不用力揮棒，即使職場和校園生活相差太多，一踏入社會就要學習把自己歸零，調適自己的心情，盡量讓自己處於樂觀的情緒當中，不懂就盡量問，拿出你謙虛的一面，大家會很樂意的幫你!

    另外踏入職場後，有很多事不一定會有正確答案，要的是能夠解決事情的方法，因此要解決事情必須從平常就培養自己獨立思考的能力及觀察的能力。

而TBSA培訓中學習到，許多事情其實都必須做到延續性，要從目的開始發想，才能夠有效率的解決問題。當時參與的講師培訓也讓口語表達能力進步許多，懂得單純化資訊，讓聽眾好吸收。這樣的能力，在踏入職場是非常受用的，像是在做簡報或和同事甚至和上級溝通時，都會更加的有效率。

▲敬婷學姊工作之餘也會和種子一起參加讀書會。

    企劃無所不在，只是缺少應用

    學姐目前的職位是人資專員，於是我們就很好奇的問，人資專員與企劃有所關聯嗎?答案當然是有囉！在辦理“招募計畫”時，要先了解你要找的對象、職務內容及特質等，了解目標對象之後，才能執行。而人資當中“選、用、育、留”幾乎都會應用到企劃方面，例如規劃教育訓練，也要先從你希望員工可以學習到什麼，再來制定學習計畫及課程。儘管不一定會寫出一份企劃書，但思考邏輯其實是相輔相成的。

    而人資專員最特別的地方就是要站在公司與員工立場這兩者之間去做協調，這其中也運用到了在培訓中學習到的經驗。由於在TBSA當中，會遇到許多來自不同領域的人，當人資必須注重的是同理思考，學習從對方的角度去思考事情，人際關係的培養是要靠不斷努力培養而來，了解從不同角度看待事情，這對於擔任人資都有很大的幫助。

    勇敢TRY！

    「寧可因嘗試而後悔，不願後悔從未嘗試」一生當中有許多事情值得去做，但往往我們會因為猶豫或想太多而耽擱了。建議遇到挑戰時，有時不要用腦，先行動可能有不一樣的火花。

    給未來想進入人資部門的種子們建議

學姐針對未來想走HR方面的學弟妹，給予了許多好方法：

◎及早開始，累積經驗。

◎先將自己定位，是要做傳統的人事，還是能掌握公司決策管理制度的人力資源主管。

◎傳統的人事主要是處理行政方面主要針對的是“事”。

◎當選擇要面對是“人”時，不只是需要善於與人相處或團隊合作，時常面臨到的是界在勞方

與資方中間的協調者及溝通橋樑。

◎建議可以投大公司的人資助理，觀察整體公司的編制，績效體系等，都是很好的學習教材。

  ▲履歷秘訣大放送！(圖片來源http://lijobfinder.com)

    身為人資專員的學姐給了我們幾點實用的履歷撰寫注意事項，快點一起來看看吧！

1. 有英文履歷會增加競爭優勢

2. 第一頁講求字少、簡潔，並要清楚寫下你的應徵職務是什麼。

3. 針對職缺的職務需求去做履歷，寫下符合職務需求的KSAO(knowledge、skills、ability、other)

以及經驗。

4. 照片要端莊整潔，切勿用自拍照。

各位是不是覺得受益良多呢？敬請定時收看企劃種子部落格，實用的資訊等你挖掘！